viernes, 25 de agosto de 2017

LA BANCA EN LAS DIFERENTES CLASES SOCIALES

COMO INFLUYE LA BANCA EN LAS CLASES SOCIALES?
Cuando la economía “se acelera”, con tendencia a la inflación, el Banco Central la frena aumentando –o propiciando un aumento en– la tasa de interés. Y, cuando la economía “se desacelera”, con tendencia al desempleo, esa institución la estimula bajando –o propiciando una baja en– la tasa de interés. Así, tan simple, parece el desenvolvimiento y el control de una economía de mercado como la nuestra.
Pero esa simplicidad engañosa encubre esta complejidad: una estructura de clases sociales en que se basa la distribución del ingreso; y la clase minoritaria que dirige la economía suele aumentar su participación en el ingreso cuando ella se acelera y también cuando se desacelera; la clase mayoritaria trabaja por la primera, y su parte del ingreso disminuye, tanto cuando la economía se acelera, como cuando se desacelera.
Y ¿cómo se mantiene la economía y su estructura de clases en el tiempo? Dicho en otra manera: ¿por qué la clase social mayoritaria, cuya participación en el ingreso siempre disminuye o suele disminuir, no se rebela contra la clase minoritaria, cuya participación siempre aumenta o suele aumentar?
En ello influye un fenómeno socio-económico que cabe llamar segmentación de clases y consiste en lo siguiente: la clase minoritaria tiene dos componentes, uno que se dedica básicamente a acumular riqueza financiera y otro cuya actividad principal es invertir en producción, pidiendo prestado al primero; y la clase mayoritaria también tiene dos componentes, uno que está empleado y otro, desempleado.
Ahora bien, la economía crece cuando los inversionistas productivos aumentan su actividad, con la cual convierten desempleados en empleados. Pero la coordinación entre nuevo gasto de inversión y nuevo empleo tiene que ser tal que la producción material obtenida sea proporcional o más al gasto: si resulta menos que proporcional, los precios aumentarán, es decir, habrá inflación; y esto perjudicará a los miembros de la clase minoritaria dedicada principalmente a la acumulación, cuya riqueza disminuirá en términos reales, así como los integrantes de la clase mayoritaria inicialmente empleada, cuyos salarios reales disminuirán.
Por tanto, sucede lo siguiente:
Que La clase minoritaria designa –o aprueba la designación de– el presidente ejecutivo del Banco Central y los miembros de su junta directiva, para cumplir las funciones descritas en el punto 1. Esto se verifica fácilmente examinando los orígenes, características, nombramientos y actividades de dichos funcionarios.
SINOPSIS
"Lo que trata de decirnos esto resumiendo, es que la banca controla todo lo que tiene que ver con la situación  financiera de la mayoría de países y decide que países se desarrollan mas que otros y que también gran parte de la pobreza mundial es debido a ello"
VÍDEO DE LA BANCA EN LAS DIFERENTES CLASES SOCIALES :
https://www.youtube.com/watch?v=WYFI4UcjAH4

PRESENTADO POR:
ONOFRE SALGAR
JHONATAN NIETO 
GRADO 10-2  

jueves, 17 de agosto de 2017

EJEMPLO DE OFERTA Y DEMANDA
Tenemos tres tipos de pollos en el mercado, en el cual hay diferentes tipos de calidad, uno es el casero en el cual producen menos cantidad pero con una buena calidad, el otro es el de marca pollo-listo, el cual tiene calidad media y un precio muy estable, el otro es pollos bucanero el cual es una empresa multinacional y tiene una calidad muy baja y un precio mas asequible, hay varian los tres tipos de pollo y diferentes marcas y calidades que se establecen en estos tres tipos de pollo 
EJEMPLO:
Si necesito hacer un sudado de pollo para mi familia de 15 personas y tengo un presupuesto bajo, me sale mas rentable comprar los pollos bucanero pero si tenemos un presupuesto alto es mas favorable comprar el tipo casero, también es una opción  pollo listo pues aunque tiene  un poco de menos calidad es mucho mejor que la de pollos bucanero


PRESENTADO POR:
JHONATAN NIETO
ONOFRE SALGAR
GRADO:10-2 

miércoles, 16 de agosto de 2017

CLASES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO


PLANEACIÓN:En el proceso administrativo, se tiene como etapa inicial la Planeación, la cual consiste en la formulación del estado futuro deseado para una organización y con base en éste plantear cursos alternativos de acción, evaluarlos y así definir los mecanismos adecuados a seguir para alcanzar los objetivos propuestos, además de la determinación de la asignación de los recursos humanos y físicos necesarios para una eficiente utilización. 

La planeación implica crear el futuro desde el presente con una visión prospectiva, es decir como una prolongación de éste y comprende por lo tanto el establecimiento anticipado de objetivos, políticas, estrategias, reglas, procedimientos, programas, presupuestos, pronósticos, etc. 

"Planeación" significa desarrollar una estrategia general y un enfoque detallado para la naturaleza, oportunidad y alcance esperados  de la auditoría. El auditor plantea desempeñar la auditoría de manera eficiente y oportuna


ORGANIZACIÓN:La organización es la segunda fase del proceso administrativo. A través de ella el sistema establece la división del trabajo y la estructura necesaria para su funcionamiento. Con sus principios y herramientas, se establecen los niveles de autoridad y responsabilidad, se definen las funciones, los deberes y las dependencias de las personas o grupos de personas.



DIRECCIÓN:Es la tercera ficha del rompecabezas, dentro de ella se encuentra la ejecución de los planes, la motivación, la comunicación y la supervisión para alcanzar las metas de la organización.


CONTROL: La ficha de cierre, es la función que se encarga de evaluar el desarrollo general de una empresa.
Pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización y no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.




PRESENTADO POR:
ONOFRE SALGAR
JHONATAN NIETO
GRADO:10-2


lunes, 14 de agosto de 2017

EMPRESA

QUE ES UNA EMPRESA?
Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua de empresas.
En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada por un grupo de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios.
TIPOS DE EMPRESA
1) Unipersonal: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es este quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos individuos perjudicados por las acciones de la empresa.
2) Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de más de una persona. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.
3) Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores, trabajadores o consumidores.

Tipos de empresa de acuerdo a su tamaño:

1) Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmente son de propiedad individual, su dueño suele trabajar en esta y su facturación es más bien reducida. No tienen gran incidencia en el mercado, tienen pocos equipos y la fabricación es casi artesanal.
2) Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivo ser rentables e independientes, no poseen una elevada especialización en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus recursos financieros son limitados.
3) Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen tener áreas cuyas funciones y responsabilidades están delimitadas, comúnmente, tienen sindicato.
4) Grandes empresas: son aquellas que tienen más de 250 trabajadores, generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas tienen posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes.

También de acuerdo a la procedencia del capital:

1) Empresas públicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya sea municipal, provincial o nacional.
2) Empresas privadas: su capital proviene de particulares.
3) Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares como del Estado.

PROPÓSITOS INSTITUCIONALES

    Siendo fiel a su historia y a su visión, y para lograr integrar el cumplimiento de la misión y el ejercicio permanente de los valores institucionales, el CFT ENAC se ha planteado los siguientes propósitos:
    • Entregar una oferta académica de nivel técnico que contribuya a las necesidades de desarrollo del país, integración al mundo del trabajo, realización personal e inclusión social.
    • Consolidar un Proyecto Educativo institucional centrado en el aprendizaje de los estudiantes, tendiente al logro de un desempeño técnico de calidad, mediante la utilización de metodologías de docencia efectiva.
    • Entregar una educación técnica de calidad que asegure el desarrollo de las competencias necesarias e inherentes a la profesión, con énfasis en la formación ética, desde una concepción católica de la persona y el trabajo.
    • Consolidar una comunidad educativa cohesionada en torno a los principios y valores de la institución de manera que contribuyan al desarrollo integral de las personas.
    • Desarrollar una cultura organizacional y un sistema de gestión de calidad sustentado en los valores institucionales que propicie un clima organizacional armónico e integrador.
    • Desarrollar vínculos, articulando actividades académicas con el servicio a la comunidad, que continúen posicionando al CFT ENAC en los distintos ámbitos de la educación técnica que imparte.
    RECURSOS Y VALORES DE LA EMPRESA

    Recursos de la empresa

    1. 1. RECURSOS DE LA EMPRESA Recursos: Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos.Se clasifican en:-Recursos Humanos.-Recursos Financieros.-Recursos Materiales.-Recursos Técnicos o Tecnológicos.
    2. 2. Recursos Humanos• Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; son un factor primordial en la marcha de una empresa, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.• Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser: a) Obreros d) Técnicos b) Oficinistas e) Ejecutivos c) Supervisores f) Directores
    3. 3. Recursos Financieros–Son los recursos, propios y ajenos, de carácter económico y monetario que la empresa requiere para el desarrollo de sus actividades.• Recursos financieros propios :a) Dinero en efectivo) Aportaciones de los socios (acciones)c) Utilidades
    4. 4. • Recursos financieros ajenos:a) Préstamos de acreedores y proveedores) Créditos bancarios o privados) Emisión de valores (bonos, cédulas, etc.)Todos los recursos tienen gran importancia para el logro de los objetivos de la empresa. Del adecuado manejo de los mismos y de su productividad dependerá el éxito de cualquier empresa.
    5. 5. Recursos Materiales Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa• Instalaciones: edificios, terrenos.• Equipo: maquinaria, herramientas, vehículos.• Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc.
    6. 6. Recursos Técnicos o Tecnológicos Aquellos que sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos:• Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistemas administrativos, etc.• Fórmulas, patentes, etc.• Adquisición de tecnología.• Desarrollo de tecnología propia.• Capacitación y desarrollo de personal.
    7. VALORES DE UNA EMPRESA


  • Puntualidad: en este caso se hace referencia a este valor para exigir a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar entregas.
  • Calidad: en este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.
  • Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes. En caso de haber compromisos deben ser cumplidos.
  • Justicia: este concepto tiene una mayor orientación para sus trabajadores. Se hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial sino que también en cuanto se refiere a las actividades que a cada uno le tocará desempeñar.
  • Comunicación: en tanto se toma la comunicación como un valor fundamental se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sea fluida y sincera.
  • Responsabilidad: tiene varias orientaciones. Por ejemplo si se hace referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad. Algo que también resulta muy importante hoy en día es el compromiso con el medio ambiente. Para ello es necesario cumplir con las leyes determinadas e incluso exceder las mismas para continuar con su preservación.

  • QUE ES UNA ESTRUCTURA ORGÁNICO-FUNCIONAL

    Toda empresa cuenta en forma implícita o explicita con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o componentes de la misma. En consecuencia se puede establecer que la estructura organizativa de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella. Jerarquizar es establecer líneas de autoridad (de arriba hacia abajo) a través de los diversos niveles y delimitar la responsabilidad de cada empleado ante solo un superviso inmediato. Esto permite ubicar a las unidades administrativas en relación con las que le son subordinadas en el proceso de la autoridad. El valor de una jerarquía bien definida consiste en que reduce la confusión respecto a quien da las órdenes y quien las obedece. Define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en los puestos.
    Toda organización cuenta con una estructura, la cual puede ser formal o informal. La formal es la estructura explicita y oficialmente reconocida por la empresa. La estructura informal es la resultante de la filosofía de la conducción y el poder relativo de los individuos que componen la organización, no en función de su ubicación en la estructura formal, sino en función de influencia sobre otros miembros.





    PRESENTADO POR :
    JHONATAN  NIETO
    ONOFRE SALGAR

    GRADO: 10-2














    jueves, 3 de agosto de 2017

    ACTIVIDADES DEL 2 PERIODO
    PRODUCCIÓN DE TEXTO

    ACTIVIDAD #1
    EL ANÁLISIS

     Es un estudio profundo de un sujeto, objeto o situación con el fin de conocer sus fundamentos, sus bases y motivos de su surgimiento, creación o causas originarias. Un análisis estructural comprende el área externa del problema, en la que se establecen los parámetros y condiciones que serán sujetas a un estudio más específico, se denotan y delimitan las variables que deben ser objeto de estudio intenso y se comienza el análisis exhaustivo del asunto de la tesis.
       En el análisis exhaustivo se desintegra un todo en todas sus partes y componentes esenciales, esto, revelara la naturaleza de lo que se está estudiando, su procedencia y su fin, el porqué de las cosas se inicia con un experimento en el que se analizan exhaustivamente cada componente del objeto o situación sujeto a prueba.
    El análisis en general se divide en secciones, las cuales son aplicadas de acuerdo al campo en el que se desarrollen las ideas, a continuación un breve recorrido por los tipos de análisis más comunes:
    El análisis matemático, se emplea en una rama de la ciencia en especial, con el fin de estudiar los componentes, usos y funciones de los números, tanto reales como complejos. 
    El análisis lógico descompone una situación y la ordena de acuerdo a normas y reglamento que contemplan un camino en específico, a fin de deducir su fin, causas y consecuencias.

    ACTIVIDAD #2
    HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN


    La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rapido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.

    El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a travéz del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la epoca prehíspanica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y despues con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.


    ACTIVIDAD #3
    LINEA DE TIEMPO HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN





    ACTIVIDAD #4
    NEGOCIO VS EMPRESA
    ¿Existen diferencias entre negocio y empresa? Para responder a esta pregunta analicemos los siguientes conceptos.
    NEGOCIO: Un negocio consiste en una actividad, sistema, método o forma de obtener dinero, a cambio de ofrecer bienes o servicios a otras personas.
    EMPRESA: Consiste en una entidad creada o constituida con la finalidad de obtener dinero a cambio de realizar actividades de producción, comercialización o prestación de servicios, que beneficien a otras personas.
    Como puedes darte cuenta ambos conceptos son un tanto subjetivos, cada quien tiene su propio concepto de lo que puede significar un negocio y una empresa. Por ejemplo, para algunas personas son conceptos distintos, mientras que para otras, simplemente significan lo mismo. Pero en función de los conceptos anteriores se podría decir que las diferencias entre negocio y empresa radican en que un negocio es una ocupación lucrativa que cuando tiene un cierto volumen, estabilidad y organización se llama empresa.

    AUTO Y COEVALUACION
    CRITERIOS


    1. Respecto por los compañeros y profesores 4.0   :   4.0
    2. llegadas puntuales a clases 3.5  : 3.8
    3. Mantiene los instrumentos de trabajos limpios y en buen estado 4.5:  4.3




    total auto: 4.0
    total coe:  4.0


    PRESENTADO POR : ONOFRE SALGAR CABAL

    GRADO 10-2